La période de professionnalisation

Objectifs

  • Favoriser l’évolution, le maintien dans l’emploi, la création ou la reprise d’une entreprise.
  • Acquérir une qualification professionnelle.

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises privées.
Sont exclus : l’État et les collectivités locales.

Qui est concerné ?

Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un contrat unique d’insertion (CDD/CDI) :
- dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail ;
- ou qui compte au moins 20 ans d’activité professionnelle ;
- ou âgé d’au moins 45 ans avec un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise ;
- ou qui envisage la création ou la reprise d’une entreprise ;
- ou en retour de congé maternité ou parental (homme/femme) ;
- ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalides…).

À quelles conditions ?

  • Formation dans le temps de travail : maintien de la rémunération.
  • Formation hors temps de travail (maximum 80 heures/an) :
    - accord du salarié ;
    - versement au salarié de l’allocation de formation (50% de la rémunération brute).
    - engagements écrits de l’entreprise si le salarié satisfait aux évaluations prévues.

Qui finance ?

• Prise en charge des coûts de formation par l’OPCA jusqu’à 18€/heure stagiaire.
• Prise en charge par l’OPCA pendant 6 mois des dépenses liées à l’exercice du tutorat.

Contact/Info
0262 48 35 00
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