La CIF - congé individuel de formation

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises.

Le principe

Permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, une formation pour réaliser un projet d’évolution personnel :
- accéder à une qualification de niveau supérieur ;
- changer d’emploi, de métier ;
- exercer de nouvelles responsabilités.

Qui est concerné ?

Les salariés avec un CDI

  • Ancienneté de 24 mois en tant que salarié
  • Ancienneté de 12 mois dans l’entreprise
  • Délai entre 2 CIF (entre 6 mois et 6 ans)

Les salariés avec un CDD

  • Avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années
  • Avoir travaillé 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois

Les demandeurs d’emploi à la suite d’une fin de CDD

  • Avoir 6 mois d’activité professionnelle sous CDD au cours des 22 mois qui précèdent la fin du contrat

Les salariés en intérim

  • Avoir travaillé 1 600 h dans la profession sur les 18 derniers mois
  • Avoir travaillé 600 h dans l’entreprise de travail temporaire actuelle sur les 18 derniers mois

À quelles conditions ?

Salariés en CDI
60 jours au moins avant le début de la formation, le salarié demande à l’employeur une autorisation d’absence en précisant l’intitulé, la date de début de la formation et le nom de l’organisme qui délivre la formation.
L’employeur doit répondre dans les 30 jours :
- acceptation ;
- refus si le salarié ne remplit pas les conditions ;
- report justifié du départ en formation de 9 mois maximum.
Le salarié présente au FONGECIF une demande de prise en charge des dépenses (rémunération, coût de la formation, frais de transport, d’hébergement), le solde restant à sa charge.
Pendant la formation, le bénéficiaire reste salarié de l’entreprise.

Salariés en CDD
Un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF) qui est remis au salarié à la signature du contrat de travail lui permet de présenter une demande de financement.
La formation se déroule dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD.

Le CIF hors temps de travail

Conditions

Un an d’ancienneté dans l’entreprise.

  • Durée minimum de 120 heures.
  • Financement
  • Prise en charge de tout ou partie des frais liés à la formation.
  • Pas d’allocation de formation, ni de rémunération.

 

  • ESPACE DOCUMENTAIRE

  • ZOOM SUR

    Alternance, EGC Réunion: SE PRE-INSCRIRE SUR NET YPAREO

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